Die Generaldirektion Kulturelles Erbe Rheinland-Pfalz bekennt sich ausdrück­lich zu den Rechten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Bildung einer Personalvertre­tung oder mehrerer Personalvertretungen. Die Dienst­stel­len­leitung sucht dabei einen offenen und vertrauensvollen Dialog, der sich an dem Partnerschaftsprinzip des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPersVG), den Bedürfnissen der Dienststelle und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen orientiert.

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Die Generaldirektion Kulturelles Erbe Rheinland-Pfalz sieht sich in der Ver­pflichtung, junge Menschen auszubilden. Sie unterstützt die Rechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, eine Jugend- und Auszubildendenvertretung zu bilden, um ihre Belange nach Maßgabe des Landespersonal­vertretungsgesetzes (LPersVG) wahrzunehmen.

Die Generaldirektion Kulturelles Erbe Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Rechte der schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter, ihre besonderen Belange durch eine gewählte Behindertenvertretung wahrzunehmen.

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(Quelle: Geschäftsordnung der Generaldirektion Kulturelles Erbe Rheinland-Pfalz)